In sintesi: i tuoi diritti principali

È lunedì mattina, ore 6:30. Tuo figlio si sveglia con febbre, tosse e occhi lucidi. Asilo nido o scuola sono fuori discussione. Nel frattempo in ufficio ti aspetta una riunione importante. E adesso? Puoi semplicemente restare a casa? Il tuo salario viene pagato? E cosa succede se tuo figlio sta male più a lungo?

Questa situazione la conoscono quasi tutti i genitori che lavorano in Svizzera. La buona notizia: il diritto svizzero ti protegge in questa situazione — tuttavia la situazione giuridica è più complessa di quanto molti pensino. In questa guida completa scoprirai tutto sui tuoi diritti in caso di malattia dei figli, gli articoli di legge pertinenti, la continuazione del salario, i contratti collettivi di lavoro e consigli pratici per la quotidianità.

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In sintesi: i tuoi diritti principali

Prima di entrare nei dettagli, ecco il riepilogo:

Situazione	Base giuridica	Durata	Salario
Figlio malato a breve termine	Art. 36 cpv. 3 LL	Max. 3 giorni per caso di malattia	Sì (art. 324a CO)
Assistenza a familiari	Art. 329h CO	Max. 3 giorni per caso, 10 giorni/anno	Sì
Figlio gravemente malato (sotto i 18 anni)	Art. 329i CO + IPG	Max. 14 settimane	80% tramite IPG

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Art. 36 LL: la base — fino a 3 giorni per caso di malattia

Cosa dice la legge?

L'art. 36 cpv. 3 della Legge sul lavoro (LL) è la disposizione centrale per i genitori lavoratori con figli malati. Stabilisce che i lavoratori con obblighi familiari hanno diritto al tempo necessario per l'assistenza ai figli malati — fino a un massimo di 3 giorni lavorativi per caso di malattia.

Concretamente questo significa:

• Per ogni caso di malattia hai diritto a fino a 3 giorni liberi — non per anno.
• Se tuo figlio in gennaio ha l'influenza e in marzo una gastroenterite, puoi prendere fino a 3 giorni per ciascuno dei due casi di malattia.
• I 3 giorni sono un limite massimo. Se tuo figlio guarisce al secondo giorno, secondo il principio di buona fede devi ripresentarti al lavoro il terzo giorno.

Chi ne ha diritto?

• Lavoratori e lavoratrici con figli propri fino a 15 anni
• Non importa se sei padre o madre
• Anche genitori acquisiti e genitori affidatari possono far valere gli obblighi familiari
• Il diritto vale indipendentemente dal fatto che lavori a tempo pieno o parziale

Quali condizioni valgono?

1. Certificato medico: hai bisogno di un certificato medico che confermi che tuo figlio è malato e necessita di assistenza. Consiglio: chiedi al pediatra un certificato medico già alla prima visita — anche se si tratta «solo» di un raffreddore.
2. Nessun'altra possibilità di custodia: l'assistenza deve essere necessaria. Ciò significa che devi rendere plausibile che nessun'altra persona (partner, nonni, vicini) possa intervenire.
3. Obbligo di comunicazione: informa il tuo datore di lavoro il prima possibile — idealmente prima dell'inizio dell'orario di lavoro.

Importante: l'art. 36 LL non vale per tutti

La Legge sul lavoro (LL) non si applica a tutti i dipendenti. Sono esclusi tra l'altro:

• Quadri superiori ai sensi dell'art. 3 lett. d LL
• Amministrazioni pubbliche (Confederazione, cantoni, comuni — hanno regolamentazioni proprie)
• Aziende agricole
• Collaboratori domestici in economie domestiche private

Se lavori in uno di questi ambiti, possono valere regole più generose o più restrittive secondo il tuo contratto di lavoro o il diritto del personale applicabile.

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Art. 329h CO: congedo di assistenza — protezione aggiuntiva dal 2021

Dal 1° gennaio 2021 esiste con l'art. 329h del Codice delle obbligazioni (CO) un'ulteriore importante base giuridica. Questo articolo concede ai lavoratori un congedo breve retribuito per l'assistenza a familiari con problemi di salute.

Cosa porta in più l'art. 329h CO?

• Fino a 3 giorni per evento, massimo 10 giorni all'anno
• Vale non solo per i figli, ma anche per partner, genitori, fratelli e suoceri
• Il concetto di «problema di salute» è inteso in senso ampio: malattia, infortunio e disabilità rientrano in questa definizione

Particolarità per i figli

Per l'assistenza ai figli malati vale un'eccezione importante: il limite annuale di 10 giorni non si applica ai figli. Ciò significa che in caso di più episodi di malattia di tuo figlio nello stesso anno puoi richiedere più di 10 giorni — ogni volta fino a 3 giorni per caso di malattia.

Questa è una differenza sostanziale rispetto all'art. 36 LL e rafforza notevolmente la posizione dei genitori.

Art. 36 LL e art. 329h CO — cosa vale in parallelo?

Entrambe le disposizioni valgono simultaneamente. Puoi far riferimento alla regolamentazione più favorevole per te a seconda della situazione. Nella pratica questo significa:

• Per un figlio malato: entrambi gli articoli applicabili, nessun massimo annuale di 10 giorni
• Per una partner/madre/suocero malato/a: solo art. 329h CO, con limite annuale di 10 giorni

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Continuazione del salario: ricevi il salario durante l'assenza?

La domanda che preoccupa di più tutti i genitori: il salario viene pagato se resto a casa per il mio figlio malato?

La situazione giuridica nel dettaglio

La continuazione del salario in caso di malattia del figlio si basa sull'art. 324a CO. Questo articolo disciplina la continuazione del salario in caso di impedimento incolpevole alla prestazione lavorativa. Tale impedimento sussiste quando:

• Tu stesso sei malato, oppure
• Un familiare è malato, verso il quale esiste un obbligo legale di assistenza (ad es. tuo figlio)

Il Tribunale federale ha confermato che l'assistenza a un figlio malato rientra nell'art. 324a CO.

Per quanto tempo viene pagato il salario?

La durata della continuazione del salario segue le stesse regole della malattia propria:

Anno di servizio	Scala di Berna	Scala di Zurigo	Scala di Basilea
1° anno di servizio	3 settimane	3 settimane	3 settimane
2° anno di servizio	1 mese	8 settimane	2 mesi
3°–4° anno di servizio	2 mesi	9 settimane	3 mesi
5°–9° anno di servizio	3 mesi	—	—

Attenzione: le assenze per il figlio malato vengono sommate alle tue assenze per malattia personale. Se in questo anno di servizio sei già stato assente 2 settimane per malattia propria, il diritto residuo alla continuazione del salario per i giorni di malattia del figlio si riduce di conseguenza.

Assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia

Molti datori di lavoro hanno stipulato un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia. Questa sostituisce spesso la continuazione legale del salario con una soluzione più generosa:

• Tipicamente: 80 % del salario per 720 giorni entro 900 giorni consecutivi
• Verifica nel tuo contratto di lavoro o nel regolamento del personale se esiste tale assicurazione
• Importante: non tutte le soluzioni assicurative coprono anche le assenze per figli malati — in caso di dubbio chiedi all'ufficio risorse umane

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Contratti collettivi di lavoro (CCL): spesso regolamenti più generosi

Gli standard minimi legali (3 giorni per caso, continuazione del salario secondo scala) sono esattamente questo: standard minimi. Molti settori offrono tramite contratti collettivi di lavoro (CCL) condizioni decisamente migliori.

Cosa può cambiare un CCL

• Più giorni liberi: alcuni CCL concedono 5 o più giorni retribuiti per caso di malattia
• Continuazione del salario più elevata: salario intero invece che solo secondo scala
• Nessun certificato medico dal 1° giorno: alcuni CCL richiedono il certificato solo dal 3° giorno
• Giorni di assistenza aggiuntivi: oltre i diritti legali

Esempi dalla pratica

Settore / CCL	Regolamento giorni di malattia figli
Servizio pubblico (molti cantoni)	5–10 giorni retribuiti all'anno per custodia figli
Sanità (diversi CCL)	Fino a 5 giorni per caso di malattia
Banche (ordinamento del personale bancario)	3–5 giorni retribuiti, in parte senza certificato medico il 1° giorno
Commercio al dettaglio (Coop, Migros)	3 giorni per caso, generosa soluzione assicurativa
Tech / Startup (spesso regolamento contrattuale individuale)	Spesso soluzioni flessibili di telelavoro

Come scoprire se per te vale un CCL

1. Verifica il tuo contratto di lavoro — di solito indica quale CCL è applicabile
2. Chiedi al tuo ufficio risorse umane
3. Cerca su gavservice.ch il tuo settore
4. Contatta il tuo sindacato (ad es. Unia, Syna, Impiegati Svizzera)

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Figlio malato a lungo termine: indennità di assistenza tramite le IPG

Cosa succede se tuo figlio non ha solo un'influenza di una settimana, ma è gravemente malato — ad esempio un cancro, una malattia cronica o dopo un grave infortunio? Per questi casi la Svizzera ha introdotto dal 1° luglio 2021 il congedo di assistenza secondo l'art. 329i CO, finanziato tramite le indennità per perdita di guadagno (IPG).

Requisiti per l'indennità di assistenza

L'indennità di assistenza interviene in caso di grave compromissione della salute del figlio. Questa sussiste quando:

• Si è verificato un cambiamento sostanziale dello stato fisico o psichico
• Il decorso o l'esito è difficilmente prevedibile, oppure
• È prevedibile una compromissione permanente o crescente oppure il decesso

Il figlio deve avere meno di 18 anni.

Durata e importo

• Massimo 14 settimane (98 giorni) di congedo di assistenza
• Il congedo deve essere preso entro un termine quadro di 18 mesi
• L'indennità corrisponde all'80 % del reddito medio soggetto all'AVS
• Massimo CHF 220 al giorno (stato 2026)
• Entrambi i genitori possono suddividersi le 14 settimane

Come richiedere l'indennità di assistenza

1. Certificato medico che attesti la grave compromissione della salute
2. Iscrizione presso la cassa di compensazione competente (quella del tuo datore di lavoro)
3. Il modulo si trova su ahv-iv.ch alla voce «Indennità di assistenza»
4. La cassa di compensazione verifica il diritto e versa le indennità giornaliere

Protezione dal licenziamento durante il congedo di assistenza

Durante il congedo di assistenza godi di una protezione dal licenziamento di 6 mesi (art. 336c cpv. 1 lett. c^bis CO). Un licenziamento da parte del datore di lavoro durante questo periodo è nullo.

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Tuo figlio è malato: istruzioni passo per passo

Per non dover riflettere a lungo in caso di emergenza, ecco la procedura ottimale:

Passo 1: informare subito il datore di lavoro

• Chiama o scrivi un messaggio prima dell'inizio dell'orario di lavoro
• Indica la durata prevista («mio figlio ha la febbre alta, oggi resto a casa e domani ti aggiorno»)
• Offri — se possibile — di sbrigare compiti urgenti da casa

Passo 2: procurarsi il certificato medico

• Vai con tuo figlio dal pediatra
• Chiedi un certificato medico che confermi la necessità di assistenza
• In caso di malattie lievi: alcuni datori di lavoro accettano il certificato medico solo dal 2° o 3° giorno — verifica il tuo regolamento del personale

Passo 3: organizzare la custodia

• Valuta se il/la tuo/a partner può subentrare il giorno successivo — alternatevi
• Verifica se nonni, padrino/madrina o vicini possono intervenire
• Contatta le offerte di custodia d'emergenza (vedi sezione sotto)

Passo 4: documentazione

• Conserva il certificato medico
• Annota i giorni di assenza (per tua informazione e in caso di domande)

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Consigli pratici: organizzare la custodia d'emergenza

I 3 giorni legali per caso di malattia suonano bene in teoria. Nella pratica ogni genitore sa: i bambini possono essere malati una settimana o più. Cosa fare?

Servizi di custodia d'emergenza

Diverse organizzazioni in Svizzera offrono custodia d'emergenza per bambini malati:

• CRS Custodia di bambini a domicilio: la Croce Rossa Svizzera offre in molte regioni custodia tramite assistenti qualificati — anche per bambini malati. Costi: ca. CHF 9–15/ora a seconda del cantone.
• Care4Kids / Servizio famiglia: custodia d'emergenza professionale, in parte finanziata dai datori di lavoro.
• Aiuto di vicinato: associazioni di quartiere, parrocchie e reti di genitori organizzano spesso aiuto informale per la custodia.

Costruire una rete — prima che si verifichi l'emergenza

• Parla per tempo con nonni, vicini e amici per capire chi potrebbe intervenire in caso di emergenza
• Scambiatevi informazioni nel gruppo genitori dell'asilo nido o del gruppo di gioco — forse ci sono genitori in situazioni simili che possono alleggerirsi a vicenda
• Informati presso il tuo datore di lavoro se viene offerto un servizio famiglia o una soluzione di custodia d'emergenza
• Prepara una lista di contatti d'emergenza con 2–3 persone disponibili con breve preavviso

Telelavoro come soluzione pragmatica

Alcuni datori di lavoro offrono la possibilità di lavorare da casa quando il figlio è malato. Questo non è un diritto legale, ma in molte aziende — soprattutto dalla pandemia — è una pratica consolidata.

Consiglio: chiarisci con il tuo superiore in anticipo come vengono gestite queste situazioni. Se il telelavoro è fondamentalmente possibile, concordate un regolamento: ad es. «in caso di malattie lievi posso lavorare in telelavoro, in caso di malattia grave prendo i giorni di malattia del figlio.»

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Comunicazione con il datore di lavoro: come procedere in modo professionale

Il tema «figlio malato» può creare tensioni sul posto di lavoro — soprattutto se capita frequentemente. Con la giusta comunicazione puoi prevenire i conflitti.

Da fare

• Informare per tempo: prima il tuo datore di lavoro lo sa, meglio può pianificare.
• Offrire proattivamente soluzioni: «posso rispondere alle e-mail urgenti da casa» oppure «la collega Meier è al corrente e può fare la presentazione al cliente.»
• Essere trasparente: non devi rivelare dettagli sulla malattia, ma l'informazione di base («figlio malato, visita medica necessaria») è adeguata.
• Offrire di recuperare: mostra disponibilità a recuperare il lavoro perso.

Da non fare

• Non giustificarti: hai un diritto legale a questi giorni liberi. Non devi scusarti.
• Non mentire: non dire che sei tu a stare male. Questo può avere conseguenze di diritto del lavoro.
• Non dover essere raggiungibile: se prendi giorni di malattia per il figlio, non sei obbligato a essere costantemente raggiungibile — anche se è collegiale essere disponibile per domande urgenti.

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Caso speciale: genitori soli

Come genitore solo ti trovi di fronte a una sfida particolare: non c'è un/una partner che possa subentrare. I diritti legali valgono per te esattamente come per i genitori in coppia, ma nella pratica hai bisogno di una rete ancora più solida.

I nostri consigli per genitori soli:

• Costruisci una rete di custodia affidabile (almeno 2–3 persone)
• Verifica se hai diritto a sussidi più elevati per la custodia d'emergenza
• Parla apertamente con il tuo datore di lavoro della tua situazione — molti mostrano comprensione e offrono soluzioni flessibili
• Informati sui tuoi diritti come genitore solo nella nostra guida Genitori soli: come trovare la custodia giusta

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Differenza: giorni di malattia per figli vs. regole dell'asilo nido per bambini malati

Questo articolo si concentra sui tuoi diritti come lavoratore/lavoratrice nei confronti del tuo datore di lavoro. Da distinguere sono le regole dell'asilo nido o del gruppo di gioco su quando tuo figlio può frequentare la struttura.

Le differenze principali:

Tema	Giorni di malattia figli (diritto del lavoro)	Regole dell'asilo nido
Disciplinato da	LL, CO, CCL	Contratto asilo nido, regolamento d'esercizio
Riguarda	Il tuo rapporto con il datore di lavoro	Il tuo rapporto con l'asilo nido
Domanda centrale	Posso restare a casa?	Mio figlio può andare all'asilo nido?
Certificato medico	Per il datore di lavoro	Per la riammissione all'asilo nido

Tutto sulla questione di quando tuo figlio può tornare all'asilo nido dopo una malattia, obblighi di notifica e periodi di esclusione lo trovi nel nostro articolo Bambino malato: quando può tornare all'asilo nido?.

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Situazioni particolari

Entrambi i genitori lavorano a tempo pieno

Se entrambi i genitori lavorano, ciascun genitore ha un proprio diritto ai giorni di malattia per i figli nei confronti del suo datore di lavoro. Potete quindi alternarvi: lunedì resta a casa la mamma, martedì il papà.

Famiglie allargate

Nelle famiglie allargate la situazione giuridica è meno chiara. Fondamentalmente l'art. 36 LL vale per i figli propri. Per i figliastri che vivono nella stessa economia domestica può sussistere un obbligo familiare — questo va però verificato caso per caso.

Figlio con malattia cronica

Per i figli con malattie croniche che necessitano spesso di assistenza, il modello dei 3 giorni per caso raggiunge i suoi limiti. In questo caso raccomandiamo:

• Verifica se l'indennità di assistenza dell'IPG si applica (in caso di grave compromissione)
• Parla con il datore di lavoro di modelli di lavoro flessibili (tempo parziale, telelavoro, orario flessibile)
• Informati presso l'AI (assicurazione invalidità) se sussistono diritti a un assegno per grandi invalidi o a contributi per l'assistenza

Più figli malati contemporaneamente

Se due o tre figli si ammalano contemporaneamente (ad es. la gastroenterite si diffonde in famiglia), questo viene considerato un unico caso di malattia. Hai diritto a fino a 3 giorni — non 3 giorni per figlio.

Se i figli si ammalano uno dopo l'altro (figlio 1 lunedì, figlio 2 giovedì), si tratta di due casi di malattia separati con diritto a fino a 3 giorni ciascuno.

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I tuoi diritti in sintesi: panoramica degli articoli di legge

Legge	Articolo	Contenuto
Legge sul lavoro (LL)	Art. 36 cpv. 3	Fino a 3 giorni liberi per caso di malattia del figlio (con certificato medico)
Codice delle obbligazioni (CO)	Art. 324a	Continuazione del salario in caso di impedimento incolpevole (incl. figlio malato)
Codice delle obbligazioni (CO)	Art. 329h	Congedo breve retribuito per assistenza a familiari; nessun max. annuale per i figli
Codice delle obbligazioni (CO)	Art. 329i	Congedo di assistenza per figlio gravemente malato (max. 14 settimane, finanziato IPG)
Codice delle obbligazioni (CO)	Art. 336c cpv. 1 lett. c^bis	Protezione dal licenziamento durante il congedo di assistenza (6 mesi)
IPG / LIPG	Art. 16n segg.	Indennità di assistenza: 80 % del salario, max. CHF 220/giorno

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Domande frequenti (FAQ)

Quanti giorni di malattia per figli ho all'anno?

Non esiste un massimo annuale fisso per i giorni di malattia per figli in Svizzera. Per ogni caso di malattia hai diritto a fino a 3 giorni (art. 36 cpv. 3 LL). In caso di più episodi di malattia nello stesso anno, i giorni si sommano. Il limite annuale di 10 giorni previsto dall'art. 329h CO non si applica ai figli.

Devo presentare un certificato medico?

Sì, l'art. 36 cpv. 3 LL richiede un certificato medico. Nella pratica molti datori di lavoro richiedono il certificato solo dal 2° o 3° giorno. Verifica il tuo regolamento del personale o il CCL. Il nostro consiglio: in caso di dubbio fatti sempre rilasciare un certificato medico — ti protegge dalle discussioni.

Il mio datore di lavoro può licenziarmi perché mi assento spesso per il figlio malato?

Fondamentalmente no, purché tu eserciti correttamente i tuoi diritti. Assenze frequenti possono diventare un tema a lungo termine, ma un licenziamento esclusivamente per l'esercizio dei giorni di malattia per figli previsti dalla legge sarebbe contrario alla buona fede. Durante il congedo di assistenza secondo l'art. 329i CO sussiste inoltre una protezione esplicita dal licenziamento di 6 mesi.

I giorni di malattia per figli vengono detratti dalle mie vacanze?

No. I giorni di malattia per figli non sono giorni di vacanza. Sono assenze protette dalla legge. Il tuo datore di lavoro non può detrarre questi giorni dal tuo saldo vacanze.

Cosa vale in caso di lavoro a tempo parziale?

Gli stessi diritti. Se lavori al 60 %, hai lo stesso diritto a 3 giorni per caso di malattia. Naturalmente solo nei giorni in cui lavori normalmente. Se la malattia cade in un giorno libero, non hai bisogno di un giorno di malattia per il figlio.

Posso prendere giorni di malattia per il figlio se ha un appuntamento medico?

Un appuntamento medico regolare (visita di controllo, vaccinazione) non è un caso di malattia. Per tali appuntamenti puoi, a seconda del contratto di lavoro o del CCL, richiedere un congedo breve o organizzare l'orario di lavoro in modo flessibile.

Cosa succede se mio figlio è malato per più di 3 giorni?

Dopo i 3 giorni legali per caso ci sono diverse possibilità:

• Il/la tuo/a partner subentra (diritto proprio)
• Prendi giorni di vacanza o congedo non pagato
• Lavori in telelavoro (se possibile e concordato)
• In caso di malattia grave: congedo di assistenza secondo l'art. 329i CO (fino a 14 settimane tramite IPG)

Il diritto vale anche per i figli adottati?

Sì. I figli adottati sono giuridicamente equiparati ai figli biologici. Tutti i diritti derivanti dall'art. 36 LL, art. 329h e 329i CO valgono allo stesso modo.

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Confronto internazionale

Come si posiziona la Svizzera nel confronto internazionale?

Paese	Giorni di malattia per figli all'anno	Continuazione del salario
Svizzera	3 giorni per caso di malattia (nessun max. annuale)	Sì, secondo scala CO
Germania	15 giorni/figlio/genitore (2024), 30 giorni genitori soli	90 % del salario netto (cassa malati)
Austria	2 settimane/anno (congedo di assistenza)	Salario intero
Francia	3 giorni/anno (figlio <16)	Non retribuito (per legge)
Svezia	120 giorni/anno (figlio <12)	~80 % (assicurazione sociale)

La Svizzera si colloca con il suo sistema nella fascia media. L'assenza di un limite massimo annuale è un vantaggio, la durata relativamente breve per singolo caso è uno svantaggio rispetto a paesi come Germania o Svezia.

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Reinserimento e conciliabilità

I giorni di malattia per figli sono un tassello nel grande puzzle della conciliabilità tra famiglia e lavoro. Se ti trovi nella fase di rientro nella vita professionale dopo la nascita di tuo figlio, ti raccomandiamo la nostra guida Reinserimento dopo il congedo di maternità. Lì scoprirai come pianificare la transizione e quali modelli esistono.

Anche la scelta della forma di custodia giusta gioca un ruolo quando si tratta di flessibilità nei giorni di malattia. Una situazione di custodia con un buon ambientamento ti dà più sicurezza — e anche a tuo figlio.

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Conclusione: conosci i tuoi diritti — e preparati

I giorni di malattia per figli non sono un lusso, ma un diritto sancito dalla legge. Come lavoratore o lavoratrice in Svizzera, in caso di figlio malato hai diritto ad almeno 3 giorni per caso di malattia — con continuazione del salario. Per figli gravemente malati interviene l'indennità di assistenza dell'IPG con fino a 14 settimane.

Le nostre tre raccomandazioni principali:

1. Informati sul tuo CCL: molti settori offrono molto più del minimo legale.
2. Costruisci una rete di custodia: nonni, vicini, custodia d'emergenza — pianifica per il caso critico prima che si verifichi.
3. Comunica apertamente con il tuo datore di lavoro: una comunicazione proattiva e trasparente previene i conflitti e rafforza la fiducia.

Tuo figlio non si ammala meno solo perché lavori. Ma puoi essere ben preparato.

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Fonti: Legge sul lavoro svizzera (LL), art. 36; Codice delle obbligazioni (CO), art. 324a, 329h, 329i, 336c; Legge sulle indennità per perdita di guadagno (LIPG), art. 16n segg.; Centro d'informazione AVS/AI (ahv-iv.ch); Unione svizzera dei datori di lavoro (arbeitgeber.ch); SECO — Guida alla Legge sul lavoro.