Quando tuo figlio deve restare a casa?

Succede in ogni famiglia — e quasi sempre nel momento meno opportuno: tuo figlio si sveglia al mattino, la fronte scotta, il naso cola, lo sguardo è spento. Gli tocchi la fronte, prendi il termometro e leggi: 38,7 °C. Nel frattempo, alle 9 hai una riunione che non puoi rimandare. E adesso?

La domanda «bambino malato — asilo nido sì o no?» si pone regolarmente ai genitori che lavorano. Studi dimostrano che nei primi anni di asilo nido i bambini attraversano da sei a dieci infezioni all'anno. È normale e persino importante per lo sviluppo del sistema immunitario — ma ogni volta manda all'aria la quotidianità.

Questa guida ti offre un quadro completo: quando tuo figlio deve restare a casa? Quanto dura il periodo di esclusione per le malattie più comuni? Quali diritti hai nei confronti del tuo datore di lavoro? E cosa fare se proprio nessuno può intervenire?

Quando tuo figlio deve restare a casa?

La maggior parte degli asili nido in Svizzera ha regole chiare, stabilite nel contratto di custodia o nel regolamento per i genitori. Anche se i dettagli possono variare leggermente da un asilo nido all'altro, le seguenti regole di base valgono praticamente ovunque:

Febbre superiore a 38,5 °C

A partire da una temperatura corporea di 38,5 °C (misurata rettalmente) un bambino è considerato febbricitante e non può frequentare l'asilo nido. Alcune strutture fissano il limite addirittura a 38,0 °C. Importante: conta la temperatura senza farmaci antipiretici. Dare paracetamolo al bambino al mattino per renderlo «in forma» e mandarlo all'asilo nido non è una soluzione — il bambino ha bisogno di riposo, e l'asilo nido lo rifiuterà se la febbre torna durante la giornata.

Vomito o diarrea

Se tuo figlio ha vomitato o avuto diarrea nelle ultime 24 ore, deve restare a casa. Le infezioni gastrointestinali sono estremamente contagiose e possono diffondersi in un gruppo dell'asilo nido nel giro di pochi giorni. La maggior parte degli asili nido richiede che il bambino sia senza sintomi per almeno 48 ore prima di poter tornare.

Malattie contagiose

In caso delle seguenti malattie, tuo figlio non può assolutamente frequentare l'asilo nido:

• Malattia mano-piede-bocca: altamente contagiosa, con le tipiche vescicole su mani, piedi e nella bocca. Negli asili nido è una delle cause più frequenti di assenza.
• Scarlattina: infezione batterica con febbre, mal di gola e la tipica eruzione cutanea. Deve essere trattata con antibiotici.
• Varicella: molto contagiosa, con le tipiche vescicole pruriginose su tutto il corpo. Contagiosa già 1–2 giorni prima della comparsa dell'eruzione.
• Gastroenterite (Norovirus, Rotavirus): vomito intenso e diarrea, molto contagiosa. Si diffonde con estrema rapidità nelle strutture comunitarie.
• Congiuntivite: occhi rossi e appiccicosi con secrezioni. La forma batterica è altamente contagiosa e si trasmette per contatto e attraverso oggetti condivisi.
• Pidocchi: non sono una malattia in senso stretto, ma sono un motivo frequente di esclusione dall'asilo nido. Trasmissione per contatto diretto testa a testa.

Malessere generale

Anche senza una diagnosi precisa vale la regola: se tuo figlio è visibilmente malato — apatico, piagnucoloso, non mangia, vuole solo stare sdraiato —, non deve andare all'asilo nido. Il personale di custodia non può dedicare a un bambino malato l'attenzione individuale di cui ha bisogno. Inoltre il rischio che altri bambini si contagino è elevato.

Dopo un trattamento antibiotico

Se tuo figlio assume un antibiotico, in genere deve restare a casa le prime 24–48 ore dopo l'inizio del trattamento. In questo periodo il bambino è spesso ancora contagioso e il farmaco ha bisogno di tempo per agire. Il tuo pediatra può dirti quando è opportuno il rientro all'asilo nido.

Periodi di esclusione: quando può tornare all'asilo nido?

Una delle domande più frequenti: «per quanto tempo deve restare a casa mio figlio?» Ecco una panoramica dei periodi di esclusione tipici:

Malattia	Periodo di esclusione (tipico)
Febbre (>38,5 °C)	24 ore senza febbre senza farmaci
Vomito / diarrea	48 ore senza sintomi
Malattia mano-piede-bocca	Fino alla formazione delle croste sulle vescicole (ca. 5–7 giorni)
Varicella	Fino alla formazione delle croste su tutte le vescicole
Scarlattina	24 ore dopo l'inizio della terapia antibiotica
Congiuntivite	24 ore dopo l'inizio del trattamento
Pidocchi	Dopo il primo trattamento (+ conferma)

Importante: questi sono valori indicativi. Il tuo asilo nido può avere regole più restrittive. In caso di dubbio: chiedi alla direzione dell'asilo nido e consulta il pediatra. Tuo figlio dovrebbe rientrare in condizioni tali da poter affrontare bene la giornata all'asilo nido — non semplicemente «non più contagioso».

Obbligo di notifica: quali malattie devono essere segnalate?

In Svizzera, determinate malattie sono soggette all'obbligo di notifica medica all'Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP). Per te come genitore questo significa: la segnalazione deve farla il tuo medico, non tu. Ma dovresti informare l'asilo nido affinché possa adottare le misure necessarie.

Le malattie soggette a notifica che si riscontrano nei bambini includono:

• Morbillo
• Pertosse
• Infezioni da meningococco
• Tubercolosi
• Epatite A
• COVID-19 (a seconda dell'ordinanza UFSP in vigore)

Per pidocchi, malattia mano-piede-bocca o gastroenterite non sussiste un obbligo di notifica medica all'UFSP — ma l'asilo nido dovrebbe informare gli altri genitori del gruppo affinché possano prestare attenzione ai sintomi. Di norma se ne occupa la direzione dell'asilo nido.

I tuoi diritti come lavoratore/lavoratrice

Quando tuo figlio è malato, come lavoratore o lavoratrice in Svizzera hai diritti legali chiari. Molti genitori non conoscono questi diritti o non osano farli valere. Ecco i fatti principali:

Art. 36 cpv. 3 LL: fino a 3 giorni per caso di malattia

La Legge sul lavoro svizzera (LL) ti dà il diritto di assentarti dal lavoro in caso di malattia di tuo figlio, a condizione che tu possa presentare un certificato medico. La prassi usuale e la giurisprudenza prevedono fino a 3 giorni lavorativi retribuiti per caso di malattia.

Importante — e sconosciuto a molti genitori:

• Questi 3 giorni valgono per ogni caso di malattia, non per anno. Se tuo figlio nel corso dell'anno ha sei raffreddori, teoricamente hai diritto a fino a 3 giorni per ognuno dei sei casi.
• Non esiste un limite massimo legale per il numero totale di giorni di malattia all'anno che puoi prendere a causa di tuo figlio.
• Entrambi i genitori possono far valere questi giorni — non solo le madri.
• I genitori soli hanno gli stessi diritti. La legge non discrimina in base alla composizione familiare.
• È necessario un certificato medico. Chiama quindi per tempo lo studio pediatrico — molti studi rilasciano un certificato anche dopo una consulenza telefonica.

Contratto collettivo di lavoro (CCL) e regolamenti aziendali

Molti CCL di settore e regolamenti aziendali offrono condizioni più generose del minimo legale. Verifica il tuo contratto di lavoro e il CCL del tuo settore. Alcuni datori di lavoro concedono fino a 5 giorni per caso di malattia o offrono ulteriori «giorni famiglia».

Consiglio: chiedi al tuo ufficio risorse umane qual è la regolamentazione concreta nella tua azienda. Spesso esiste un regolamento del personale che va oltre il minimo di legge.

Continuazione del salario: cosa vale quando resti a casa per tuo figlio?

La continuazione del salario in caso di assenza per un figlio malato è disciplinata dall'art. 324a CO (Codice delle obbligazioni). Il datore di lavoro è tenuto a continuare a pagarti il salario per un «periodo limitato» — esattamente come in caso di malattia propria.

Durata della continuazione del salario

La durata dipende dal numero di anni di servizio. Nella prassi i tribunali applicano le cosiddette scale:

Anni di servizio	Scala di Berna	Scala di Basilea	Scala di Zurigo
1° anno	3 settimane	3 settimane	3 settimane
2° anno	1 mese	2 mesi	8 settimane
3° anno	2 mesi	2 mesi	9 settimane
4° anno	2 mesi	3 mesi	10 settimane
5°–9° anno	3 mesi	3 mesi	+1 settimana/anno
10+ anni	+1 mese/5 anni	+1 mese/5 anni	+1 settimana/anno

Nota: queste scale si applicano a tutte le assenze ai sensi dell'art. 324a CO cumulate — quindi malattia propria, figlio malato, servizio militare ecc. all'interno di un anno di servizio.

Assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia

Molti datori di lavoro hanno un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia che sostituisce la continuazione legale del salario. Prestazione tipica: 80 % del salario per 720 giorni, di solito dopo un periodo di attesa di 30–90 giorni. Anche le assenze per figli malati vengono contabilizzate tramite questa assicurazione. Puoi verificare se sei coperto da questa assicurazione nel tuo contratto di lavoro o chiedendo all'ufficio risorse umane.

Figlio malato a lungo termine: indennità di assistenza (IPG)

Se tuo figlio non ha solo un'influenza, ma è gravemente malato — ad esempio un cancro, un infortunio grave o un'altra seria compromissione della salute —, dal luglio 2021 esiste una protezione speciale:

Indennità di assistenza tramite le indennità per perdita di guadagno (IPG)

I genitori di figli gravemente malati o infortunati hanno diritto a un congedo di assistenza di massimo 14 settimane (98 giorni). Questi giorni possono essere presi entro un termine quadro di 18 mesi — in blocco o frazionati.

Requisiti:

• Il figlio ha meno di 18 anni
• Sussiste una grave compromissione della salute (confermata dal medico)
• Almeno un genitore deve interrompere o ridurre l'attività lavorativa per assistere il figlio
• L'indennità corrisponde all'80 % del salario (come per l'indennità di maternità), al massimo CHF 220 al giorno

Entrambi i genitori possono suddividersi le 14 settimane. Il diritto sussiste anche per i genitori affidatari con un rapporto di affidamento formale.

Importante: questa regolamentazione vale per malattie gravi, non per le normali malattie infantili. Il tuo pediatra deve confermare che la compromissione è grave.

Custodia d'emergenza: cosa fare se entrambi i genitori devono lavorare?

Ci sono situazioni in cui né tu né il/la tuo/a partner potete restare a casa. Un appuntamento di lavoro importante, un esame, un intervento operativo — a volte non si può fare altrimenti. Per questi casi dovresti avere un piano B.

Nonni e rete familiare

Il primo punto di riferimento per la maggior parte delle famiglie svizzere sono i nonni. Secondo l'Ufficio federale di statistica, in Svizzera i nonni si occupano regolarmente di circa 160'000 bambini — e di ancora di più in caso di emergenza. Parla per tempo con i tuoi genitori o suoceri per capire se possono intervenire in caso di malattia.

CRS Custodia di bambini a domicilio

La Croce Rossa Svizzera (CRS) offre in molti cantoni il servizio di «custodia di bambini a domicilio». Assistenti formate vengono a casa tua e si prendono cura del tuo bambino malato mentre tu vai a lavorare. I costi variano a seconda del cantone tra CHF 5 e 12 all'ora — molto meno di una perdita di salario. La prenotazione avviene spesso con poco preavviso, idealmente la sera prima.

Servizi privati di nanny d'emergenza

Esistono diverse agenzie che procurano nanny d'emergenza con breve preavviso. I costi sono più elevati (CHF 30–50 all'ora), ma in genere ottieni una persona di custodia esperta entro poche ore. Alcune agenzie offrono anche modelli di abbonamento, con i quali paghi un contributo annuale e vieni servito in modo prioritario in caso di emergenza.

Datori di lavoro con custodia d'emergenza

Alcuni datori di lavoro più grandi in Svizzera offrono un proprio servizio di custodia d'emergenza per i figli o hanno accordi con fornitori esterni. Chiedi al tuo ufficio risorse umane se nella tua azienda esiste un'offerta simile. È utile anche sollevare questo tema al prossimo colloquio con il superiore — più genitori chiedono, più è probabile che venga creata un'offerta di questo tipo.

Consigli pratici per genitori che lavorano

Un bambino malato non si può mai pianificare. Ma puoi prepararti affinché il livello di stress nel momento critico sia un po' più basso:

• Abbi sempre un piano B pronto: chiarisci in anticipo con nonni, vicini o amici chi potrebbe intervenire in caso di emergenza. Prepara un elenco con i numeri di telefono — non aspettare il momento in cui serve.
• Comunica apertamente con il tuo datore di lavoro: i genitori che parlano apertamente della loro situazione di custodia trovano in genere comprensione. Chi cerca sempre di arrangiarsi rischia di perdere la fiducia. Avvisa per tempo e offriti di svolgere il lavoro da casa, se possibile.
• Tieni a portata di mano il numero del pediatra: salva il numero dello studio pediatrico nel telefono. Molti studi hanno orari telefonici al mattino in cui puoi farti consigliare e ottenere un certificato medico se necessario.
• Farmacia d'emergenza a casa: supposte antipiretiche (paracetamolo o ibuprofene, dosaggio appropriato all'età), soluzione elettrolitica per la diarrea, termometro, gocce nasali (soluzione salina) e un impacco freddo dovrebbero essere sempre disponibili.
• Chiarire la possibilità di telelavoro: discuti con il tuo datore di lavoro se e a quali condizioni puoi lavorare da casa in caso di malattia di tuo figlio. Non è una soluzione ideale (un bambino malato ha bisogno di attenzione), ma può aiutare quando tuo figlio è sulla via della guarigione.
• Alternarsi con il/la partner: dividetevi equamente i giorni di custodia. Questo non solo alleggerisce il singolo, ma segnala anche a entrambi i datori di lavoro che la responsabilità è condivisa.

Cosa succede se tuo figlio si ammala all'asilo nido?

Non tutti i bambini malati si notano al mattino. A volte i sintomi compaiono solo nel corso della giornata all'asilo nido. In questo caso la maggior parte degli asili nido segue una procedura standardizzata:

La procedura tipica

1. Riconoscimento dei sintomi: il personale di custodia nota che tuo figlio ha febbre, vomita o si sente visibilmente male.
2. Separazione del bambino: tuo figlio viene separato dal gruppo e assistito in un'area tranquilla — per il suo benessere e per la protezione degli altri bambini.
3. Contatto con i genitori: vieni informato telefonicamente. L'asilo nido si aspetta di solito che tu venga a prendere tuo figlio entro 1–2 ore. Alcuni asili nido contattano anche la persona di contatto d'emergenza se non sei raggiungibile.
4. Documentazione: l'episodio viene documentato nel rapporto giornaliero o nel sistema digitale dell'asilo nido. In caso di sospetto di una malattia soggetta a notifica, la direzione dell'asilo nido informa eventualmente il servizio medico cantonale.

Cosa dovresti fare

• Essere sempre raggiungibile: assicurati che l'asilo nido possa raggiungere te o una persona di contatto d'emergenza in qualsiasi momento.
• Tenere aggiornati i contatti d'emergenza: registra nonni, vicini o altre persone di fiducia come secondo contatto — con il loro consenso.
• Reagire rapidamente: gli asili nido hanno capacità limitate per assistere individualmente un bambino malato. Cerca di venire il più presto possibile.
• Nessuna discussione sul posto: se l'asilo nido decide che tuo figlio deve essere ritirato, accettalo. Il personale di custodia agisce nel migliore interesse di tutti i bambini del gruppo.

Domande frequenti (FAQ)

Posso portare mio figlio all'asilo nido con un leggero raffreddore?

Sì, di regola sì. Un leggero raffreddore senza febbre e senza forte compromissione non è un motivo per restare a casa — altrimenti nei mesi invernali quasi nessun bambino sarebbe all'asilo nido. Assicurati però che tuo figlio sia abbastanza in forma per partecipare alla giornata e informa il personale di custodia dei sintomi.

Il mio datore di lavoro deve credermi che mio figlio è malato?

Dal primo giorno il tuo datore di lavoro può richiedere un certificato medico. Nella prassi, per un solo giorno spesso non è necessario, ma per andare sul sicuro è consigliabile un attestato medico — soprattutto in caso di assenze ripetute. Il certificato non deve contenere la diagnosi di tuo figlio, ma solo confermare che sei necessario per l'assistenza.

Cosa fare se il mio datore di lavoro fa pressioni perché mi assento a causa di mio figlio?

Il diritto all'assenza in caso di malattia del figlio è sancito dalla legge. Il tuo datore di lavoro non può farti subire svantaggi per questo — né un licenziamento né un'ammonizione solo per l'esercizio di questo diritto sono ammissibili. Se subisci pressioni, rivolgiti al tuo sindacato, a un servizio di consulenza legale o all'autorità cantonale di conciliazione.

Posso lavorare da casa invece di prendere un giorno libero?

Dipende dal tuo datore di lavoro e dal tipo di attività. Legalmente non esiste un diritto al telelavoro. Ma se tuo figlio è sulla via della guarigione e il tuo datore di lavoro è d'accordo, il telelavoro può essere una soluzione pragmatica. Tieni presente però: se tuo figlio è davvero malato, non puoi lavorare in modo produttivo e contemporaneamente occuparti di lui. In questo caso un giorno libero è la soluzione più onesta — e migliore per tutti.

Come padre devo prendere vacanze se mio figlio è malato?

No. Il diritto all'assenza retribuita vale espressamente per entrambi i genitori, indipendentemente dal sesso. Non devi sacrificare giorni di vacanza quando tuo figlio è malato. Questo diritto spetta a te come padre esattamente come a una madre.

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• Genitori soli: organizzare la custodia dei bambini

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Un bambino malato mette sottosopra la quotidianità — ma sei più preparato di quanto pensi. Conosci i tuoi diritti, parla apertamente con il tuo datore di lavoro e tieni un piano d'emergenza in tasca. E non dimenticare: questa fase passa. Con ogni infezione superata, il sistema immunitario di tuo figlio diventa più forte.

Fonti: Legge sul lavoro (LL), Codice delle obbligazioni (CO), Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP), Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS), kibesuisse, Croce Rossa Svizzera (CRS). Ultimo aggiornamento: febbraio 2026.