Le ménage privé comme employeur : qu'est-ce que cela signifie ?

Une nanny est la forme de garde d'enfants la plus flexible : elle vient chez vous, s'occupe individuellement de votre enfant et s'adapte à votre quotidien. Cela semble idéal — mais en tant qu'employeur, vous portez des responsabilités. Vous devez décompter les cotisations sociales, rédiger un contrat de travail et respecter les règles du droit du travail suisse. Ce guide vous explique étape par étape ce que vous devez savoir si vous souhaitez engager une nanny en Suisse.

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Le ménage privé comme employeur : qu'est-ce que cela signifie ?

Dès que vous employez une nanny de manière régulière — que ce soit 5 ou 40 heures par semaine — vous êtes un employeur au sens du droit suisse. Cela vaut même si la nanny ne vient qu'un jour par semaine. Le ménage privé a en principe les mêmes obligations qu'une entreprise.

Cotisations AVS/AI/APG

En tant qu'employeur, vous devez inscrire votre nanny auprès de la caisse de compensation AVS de votre canton. Les cotisations sont partagées à parts égales entre vous et la nanny :

Assurance	Part employeur	Part employé·e	Total
AVS/AI/APG	5,3 %	5,3 %	10,6 %
AC (assurance chômage)	1,1 %	1,1 %	2,2 %
CAF (allocations familiales)	env. 1–3 % (cantonal)	—	1–3 %
Total charges salariales annexes	env. 7,4–9,4 %	6,4 %	env. 13,8–15,8 %

Procédure de décompte simplifiée : Pour les salaires jusqu'à CHF 22'050 par an et par employeur, vous pouvez utiliser la procédure de décompte simplifiée. Vous déclarez la masse salariale une fois par an, et la caisse de compensation calcule toutes les cotisations y compris l'impôt à la source. Cela économise énormément de travail. Des informations sont disponibles auprès de votre caisse cantonale de compensation.

Assurance accidents (LAA)

Vous êtes légalement tenu d'assurer votre nanny contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles. À partir de 8 heures de travail par semaine, l'assurance accidents non professionnels (ANP) doit également être souscrite.

• Prime AP (accident professionnel) : Payée par l'employeur — env. 0,5–2 % du salaire brut
• Prime ANP (accident non professionnel) : Peut être déduite du salaire de l'employée — env. 1–2 % du salaire brut
• Assureur : Vous souscrivez l'assurance LAA auprès d'un assureur accidents agréé (p. ex. Suva, Zurich, AXA, Mobiliar)

Impôt à la source

Si votre nanny est de nationalité étrangère avec un permis B ou L (donc sans permis d'établissement C), vous devez retenir l'impôt à la source directement sur le salaire et le verser à l'administration fiscale cantonale. Le barème de l'impôt à la source dépend du canton, de l'état civil et du nombre d'enfants.

Avec la procédure de décompte simplifiée, l'impôt à la source est décompté forfaitairement à 5 % — ce qui simplifie considérablement les choses.

Prévoyance professionnelle (LPP)

À partir d'un salaire annuel de CHF 22'050 (seuil d'entrée 2026), la nanny est soumise à la LPP. Cela signifie que vous devriez l'inscrire auprès d'une caisse de pension. Pour les nannys à temps partiel qui restent en dessous de ce seuil, cette obligation ne s'applique pas.

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Combien coûte une nanny ?

Les coûts d'une nanny sont plus élevés que pour une crèche — en contrepartie, vous bénéficiez d'un accueil individuel en tête-à-tête directement chez vous.

Salaire brut

Qualification	Salaire brut par heure
Nanny sans formation spécialisée	CHF 25–28
Nanny avec expérience (3+ ans)	CHF 28–32
Nanny avec formation pédagogique (ASE, diplôme de crèche)	CHF 30–35
Nanny avec qualifications supplémentaires (langues, premiers secours, etc.)	CHF 32–38

Ces valeurs sont indicatives pour la Suisse alémanique. En Suisse romande et au Tessin, les salaires sont tendanciellement un peu plus bas, à Zurich et dans la région du lac Léman souvent plus élevés.

Charges salariales annexes : les +15 % à prévoir

Au salaire brut s'ajoutent les cotisations sociales de l'employeur. Comptez avec env. 12–15 % de supplément sur le salaire brut :

Type de coût	Part
AVS/AI/APG (part employeur)	5,3 %
AC	1,1 %
CAF	1–3 %
LAA (accident professionnel)	0,5–2 %
Frais administratifs caisse de compensation	env. 1–2 %
évent. LPP (caisse de pension)	variable
Total supplément employeur	env. 10–15 %

Exemple de calcul : combien coûte vraiment une nanny ?

Supposons que vous engagez une nanny pour 2 jours par semaine à 9 heures (18 h/semaine) à un salaire brut de CHF 30/heure :

Poste	Calcul	Montant
Salaire brut par mois	18 h × 4,33 semaines × CHF 30	CHF 2'338
Charges salariales employeur (env. 13 %)	CHF 2'338 × 0,13	CHF 304
Coûts totaux par mois		CHF 2'642
Coûts totaux par an		env. CHF 31'700

S'y ajoutent éventuellement des frais pour la nourriture, les billets de transports publics pour les sorties ou un 13e salaire (si convenu).

Comparaison : Une place en crèche à temps plein coûte en privé env. CHF 2'000–3'000/mois. Une nanny pour 2 jours coûte un montant similaire — mais vous bénéficiez d'un accueil individuel chez vous. Plus d'informations sur les coûts de crèche dans notre guide sur les coûts de crèche en Suisse.

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Le contrat de nanny : ce qu'il doit contenir

Un contrat de travail écrit n'est pas légalement obligatoire, mais vivement recommandé. Il protège les deux parties et clarifie les attentes. Le contrat-type de travail pour l'économie domestique (CTT économie domestique) de votre canton constitue la base — il fixe les salaires minimaux, les horaires de travail et les vacances.

Éléments du contrat type

Votre contrat de nanny devrait régler les points suivants :

1. Parties contractantes et début du travail

• Nom et adresse de l'employeur (parents)
• Nom et adresse de l'employée (nanny)
• Date d'entrée en fonction
• Période d'essai (légale : 1 mois, peut être prolongée à max. 3 mois)

2. Lieu de travail et tâches

• Lieu de travail (votre adresse de domicile)
• Description des tâches : garde d'enfants, cuisine pour les enfants, travaux ménagers légers, accompagnement au parc/aux activités
• Nombre et âge des enfants
• Ce qui ne fait pas partie des tâches (p. ex. nettoyer les fenêtres, repassage)

3. Horaires de travail

• Temps de travail hebdomadaire
• Jours et heures de travail (p. ex. lundi et mercredi, 8h00–17h00)
• Règlement des heures supplémentaires : compensation ou paiement
• Temps de piquet et de disponibilité (si pertinent)

4. Salaire et frais

• Salaire brut par heure ou par mois
• 13e salaire (oui/non)
• Règlement des frais (repas, transports publics, sorties)
• Versement du salaire : mensuellement, sur quel compte

5. Vacances et jours fériés

• Droit aux vacances : minimum légal 4 semaines (5 semaines jusqu'à l'âge de 20 ans de la nanny)
• Jours fériés payés selon le droit cantonal
• Règlement lorsque la famille part en vacances : la nanny doit-elle travailler (p. ex. accompagnement) ou a-t-elle congé ?

6. Maladie et empêchement

• Maintien du salaire en cas de maladie (selon l'année de service : 3 semaines à plusieurs mois, selon l'échelle bernoise/zurichoise/bâloise)
• Certificat médical à partir de quel jour
• En option : souscrire une assurance indemnités journalières maladie

7. Résiliation

• Pendant la période d'essai : 7 jours
• 1ère année de service : 1 mois
• 2e à 9e année de service : 2 mois
• Dès la 10e année de service : 3 mois
• Résiliation toujours pour la fin d'un mois (sauf disposition contractuelle contraire)

8. Obligation de confidentialité et protection des données

• Confidentialité concernant les affaires familiales
• Gestion des photos des enfants (réseaux sociaux !)

Conseil : Beaucoup de cantons mettent à disposition des contrats types pour les employé·e·s de maison. L'association pour les nannys et employé·e·s de maison propose également des modèles. En cas de doute, faites vérifier le contrat par un·e spécialiste.

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Nanny-Sharing : un enfant, deux familles — ou l'inverse

Avec le Nanny-Sharing, deux (ou plusieurs) familles partagent une nanny. Cela permet d'économiser des coûts et offre aux enfants des contacts sociaux — presque comme une mini-crèche à domicile.

Comment fonctionne le Nanny-Sharing

• Variante A : La nanny garde les enfants des deux familles simultanément, en alternance chez l'une des familles
• Variante B : La nanny travaille à des jours différents pour des familles différentes (pas un vrai partage, plutôt une capacité de nanny partagée)
• Variante C : La nanny garde les enfants des deux familles simultanément dans un logement fixe

Avantages

• Économie de coûts : Chaque famille ne paie qu'une partie du salaire (typiquement : 60/40 ou 50/50)
• Contacts sociaux : Les enfants ont un compagnon de jeu
• Flexibilité : Arrangements individuels entre les familles possibles
• Accueil individuel : Moins d'enfants qu'en crèche

Inconvénients et risques

• Situation d'emploi compliquée : Qui est l'employeur ? Les deux familles doivent décompter les charges sociales ou une famille assume le rôle seule
• Coordination : Planification des vacances, maladie, styles éducatifs différents
• Responsabilité : Qui est responsable si quelque chose arrive à un enfant ?
• Fin de la relation : Que se passe-t-il si une famille se retire ?

Aspects juridiques du Nanny-Sharing

• Obligation d'employeur : Chaque famille qui emploie la nanny est un employeur distinct avec toutes les obligations (AVS, LAA, etc.) — sauf si une famille engage la nanny et facture une part à l'autre famille
• Obligation d'autorisation : Dès qu'une nanny garde simultanément des enfants de plus d'une famille, selon le canton, une obligation d'autorisation pour la garde de jour peut s'appliquer. Renseignez-vous auprès de votre commune !
• Accord écrit : Établissez un accord écrit entre les familles avec la répartition des coûts, les conditions de résiliation et les questions de responsabilité

Conseil : Pour un Nanny-Sharing classique, il est recommandé qu'une famille engage officiellement la nanny et que l'autre famille paie une contribution de garde. Cela simplifie le décompte. Discutez de la situation avec votre caisse de compensation.

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Nanny vs. baby-sitter vs. au-pair : les différences

Les termes sont souvent confondus — mais il existe des différences importantes qui affectent les coûts, le droit et la qualité de l'accueil.

	Nanny	Baby-sitter	Au-pair
Relation	Rapport de travail	Travail occasionnel	Échange culturel
Régularité	Jours/heures fixes	Irrégulier, sur appel	Heures fixes, max. 30 h/semaine
Salaire	CHF 25–35/h brut	CHF 15–25/h (souvent en espèces)	CHF 500–800/mois argent de poche
Assurances sociales	Oui, entièrement soumis aux cotisations	Oui, dès CHF 750/an	Oui, l'employeur inscrit
Qualification	Souvent formation pédagogique	Généralement pas de formation formelle	Pas de formation requise
Logement	Propre logement	Propre logement	Vit chez la famille
Tâches	Garde d'enfants, travaux ménagers légers	Garde d'enfants pure (par heures)	Garde d'enfants + travaux ménagers légers
Contrat	Contrat de travail recommandé	Généralement aucun	Contrat au-pair obligatoire
Durée	Durée indéterminée possible	Ponctuel	Max. 12 mois (prolongeable à 24)
Déduction fiscale	Oui, comme frais de garde par des tiers	Oui, si régulier et documenté	Oui, argent de poche + gîte et couvert

Quand quoi vaut la peine ?

• Nanny : Quand vous avez besoin d'un accueil régulier et fiable et que vous appréciez l'accueil individuel. Idéal pour les familles avec plusieurs enfants (le prix par enfant diminue).
• Baby-sitter : Pour des soirées ou week-ends occasionnels, quand la garde régulière ne suffit pas.
• Au-pair : Quand vous souhaitez simultanément un échange culturel pour votre famille, introduire une langue étrangère et que vous disposez d'une chambre. Moins cher, mais moins professionnel.

Plus d'informations sur les différentes formes de garde et celle qui convient à votre famille dans notre comparatif : crèche, groupe de jeu ou maman de jour.

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Déduire les coûts de la nanny des impôts

La bonne nouvelle : les coûts de votre nanny sont déductibles fiscalement — exactement comme les coûts de crèche ou de maman de jour.

Impôt fédéral

• Maximum CHF 10'100 par enfant et par an comme déduction pour frais de garde par des tiers
• Valable pour les enfants de moins de 14 ans
• Condition : la garde a lieu parce que vous exercez une activité lucrative, êtes en formation ou pour des raisons de santé
• Conserver les justificatifs : fiches de salaire, contrat de travail

Impôt cantonal

Les déductions cantonales maximales varient fortement :

Canton	Déduction max. par enfant/an
Zurich	CHF 25'000
Berne	CHF 16'000
Lucerne	CHF 12'000
Bâle-Ville	CHF 20'000
Saint-Gall	CHF 12'000
Argovie	CHF 12'000
Vaud	CHF 13'000
Genève	CHF 24'000

Important : Pour que la déduction soit valable, le rapport de travail doit être correctement géré via le décompte salarial. Les paiements en espèces sans justificatifs ne sont pas reconnus par l'administration fiscale. En cas de Nanny-Sharing, chaque famille peut déduire sa part — à condition que le décompte salarial soit clairement réparti.

Le guide complet sur le sujet de la déduction fiscale se trouve dans notre article Déduire les frais de garde d'enfants des impôts.

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Où trouver la bonne nanny ?

La recherche d'une nanny demande du temps et du soin. Voici les voies les plus éprouvées :

1. kizi.ch — Recherche de nanny en ligne

Sur kizi.ch, vous trouvez des nannys dans votre région. Vous pouvez filtrer par expérience, langues et disponibilité et prendre contact directement via la plateforme. Toute la communication passe par kizi.ch — de manière sûre et traçable.

2. Agences de nannys

Des agences comme Nanny4you, SwissNannyAgency ou Rockmybaby s'occupent de la présélection et vérifient les références. Le service coûte souvent 1 à 3 mois de salaire en frais de placement. En contrepartie, vous recevez des candidates vérifiées.

3. Recommandations personnelles

Demandez dans votre cercle d'amis et de connaissances, au groupe de jeu ou dans la communauté de parents. Les recommandations personnelles valent de l'or — vous savez immédiatement comment la nanny s'y prend avec les enfants.

4. Panneaux d'affichage et associations de quartier

Certaines nannys cherchent via des affichages classiques dans le quartier, dans les centres maternels ou via des groupes Facebook locaux.

Ce à quoi vous devez faire attention lors de la sélection

• Demander des références : Appelez les anciennes familles et posez des questions concrètes
• Convenir d'une journée d'essai : La nanny devrait faire connaissance avec votre enfant avant que vous ne vous décidiez
• Cours de premiers secours : La nanny a-t-elle un cours de premiers secours pour enfants à jour ?
• Extrait du casier judiciaire : Demandez un extrait du casier judiciaire actuel et un extrait spécial du casier judiciaire (indique les interdictions professionnelles dans le domaine de l'enfance)
• Intuition : Votre enfant fait-il confiance à la personne ? Le courant passe-t-il ?

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Checklist : que dois-je inscrire en tant qu'employeur ?

Si vous avez décidé d'engager une nanny, vous devez effectuer les démarches suivantes :

• Caisse de compensation AVS : Inscrivez-vous comme employeur (formulaire auprès de la caisse cantonale de compensation ou via votre employeur)
• Vérifier la procédure de décompte simplifiée : Si le salaire annuel est inférieur à CHF 22'050, vous pouvez tout décompter de manière simplifiée via la caisse de compensation
• Assurance accidents (LAA) : Souscrivez une assurance accidents professionnels (et ANP dès 8 h/semaine). Contactez un assureur agréé
• Impôt à la source : Si votre nanny est soumise à l'impôt à la source, inscrivez-la auprès de l'administration fiscale cantonale (dispensé avec la procédure simplifiée)
• Caisse de pension LPP : Si le salaire annuel dépasse CHF 22'050, inscrivez la nanny auprès d'une fondation collective
• Établir le contrat de travail : Contrat écrit avec tous les points mentionnés ci-dessus
• Tenir les fiches de salaire : Fiche de salaire mensuelle avec toutes les déductions (modèle disponible auprès de la caisse de compensation)
• Extrait du casier judiciaire et extrait spécial : À demander à la nanny avant le début du travail
• Vérifier l'assurance du ménage : Votre responsabilité civile privée ne couvre en règle générale pas la nanny en cas de dommages dans l'appartement — vérifiez votre police
• Conserver les justificatifs de salaire pour les impôts : Pour pouvoir faire valoir la déduction pour frais de garde par des tiers

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Encore des questions ? Les grands-parents comme alternative

Au fait : beaucoup de familles suisses complètent la garde par la nanny avec l'aide des grands-parents. Dans notre guide Garde par les grands-parents : ce que les familles doivent savoir, vous découvrirez ce à quoi vous devez faire attention — y compris la rémunération et les aspects fiscaux.

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Questions fréquentes (FAQ)

Dois-je aussi décompter les assurances sociales pour quelques heures par semaine ?

Oui. Dès le premier franc de salaire, vous êtes tenu de décompter les cotisations AVS. Une exception existe uniquement si le salaire est inférieur à CHF 750 par année civile et par employeur — dans ce cas, le décompte est volontaire (sauf si la nanny l'exige). Pour l'assurance accidents : dès la première heure de travail, l'obligation d'assurance AP s'applique.

Que se passe-t-il si je n'inscris pas la nanny ?

C'est du travail au noir et c'est punissable. Vous risquez des rattrapages de cotisations sociales (jusqu'à 5 ans rétroactivement), des amendes, la responsabilité en cas d'accident (sans LAA, vous payez tous les frais vous-même) et la perte de la déduction fiscale, car vous ne pouvez présenter aucun justificatif officiel.

Puis-je engager la nanny à l'essai ?

Oui. La période d'essai légale est de 1 mois et peut être prolongée contractuellement à 3 mois maximum. Pendant la période d'essai, le délai de résiliation est de 7 jours.

Combien de jours de vacances ma nanny a-t-elle droit ?

Minimum légal : 4 semaines par an (5 semaines jusqu'à l'âge de 20 ans). Beaucoup de familles accordent 5 semaines. Les vacances doivent être payées.

Dois-je verser un 13e salaire ?

Le 13e salaire n'est pas prescrit par la loi, mais très répandu dans la pratique. Le contrat-type de travail pour l'économie domestique de certains cantons peut prévoir un 13e salaire. Vérifiez le CTT de votre canton.

Que se passe-t-il si ma nanny tombe malade ?

Vous êtes tenu au maintien du salaire. La première année de service, au moins 3 semaines. La durée exacte dépend de l'échelle appliquée (échelle bernoise, zurichoise ou bâloise). Conseil : une assurance indemnités journalières maladie vous protège en cas d'absences prolongées.

La nanny peut-elle transporter mon enfant en voiture ?

Oui, à condition qu'un siège enfant adapté soit présent et que la nanny ait un permis de conduire valide. Vérifiez votre assurance automobile : la nanny doit être inscrite comme conductrice ou au minimum ne pas être exclue.

Quelle est la différence entre contrat-type de travail (CTT) et convention collective de travail (CCT) ?

Pour les employé·e·s de maison, un CTT économie domestique s'applique dans la plupart des cantons. Il fixe les salaires minimaux, les horaires de travail et les droits aux vacances. Il n'existe pas de CCT dans le domaine de l'économie domestique. Le CTT s'applique automatiquement, sauf disposition contractuelle différente (ou plus avantageuse).

Puis-je en tant qu'employeur utiliser la procédure de décompte simplifiée ?

Oui, si le salaire annuel par employée ne dépasse pas CHF 22'050. L'inscription se fait auprès de la caisse de compensation AVS. Toutes les cotisations sociales et l'impôt à la source (forfaitairement 5 %) sont regroupés en un seul décompte.

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Conclusion : engager une nanny — pas sorcier avec la bonne préparation

Engager une nanny est la forme de garde d'enfants la plus individuelle et la plus flexible en Suisse. Oui, la charge administrative est plus élevée qu'une inscription en crèche — mais avec la procédure de décompte simplifiée, un contrat de travail propre et cette checklist, vous avez tout en main.

Les points les plus importants en un coup d'œil :

1. Inscrivez-vous comme employeur auprès de la caisse de compensation AVS
2. Souscrivez les assurances obligatoires (LAA, évent. LPP)
3. Rédigez un contrat de travail écrit avec tous les points pertinents
4. Utilisez la procédure de décompte simplifiée si possible
5. Conservez tous les justificatifs pour la déduction fiscale
6. Lancez votre recherche sur kizi.ch et trouvez la nanny parfaite pour votre famille

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Sources : SECO — Informations sur la procédure de décompte simplifiée, Centre d'information AVS/AI, caisses cantonales de compensation, Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA), Code des obligations (CO art. 319 ss), Contrats-types de travail pour l'économie domestique des cantons de Zurich, Berne et Bâle-Ville. État : février 2026.