Economia domestica privata come datore di lavoro: cosa significa?

Una nanny è la forma più flessibile di custodia dei bambini: viene a casa tua, si occupa del tuo bambino individualmente e si adatta alla tua quotidianità. Sembra un sogno — ma come datrice o datore di lavoro porti delle responsabilità. Devi conteggiare i contributi alle assicurazioni sociali, redigere un contratto di lavoro e rispettare le regole del diritto del lavoro svizzero. Questa guida ti spiega passo dopo passo cosa devi sapere se vuoi assumere una nanny in Svizzera.

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Economia domestica privata come datore di lavoro: cosa significa?

Non appena impieghi una nanny regolarmente — che siano 5 o 40 ore alla settimana — sei un datore di lavoro ai sensi del diritto svizzero. Questo vale anche se la nanny viene solo un giorno alla settimana. L'economia domestica privata ha fondamentalmente gli stessi obblighi di un'impresa.

Contributi AVS/AI/IPG

Come datore di lavoro devi iscrivere la tua nanny presso la cassa di compensazione AVS del tuo cantone. I contributi vengono suddivisi a metà tra te e la nanny:

Assicurazione	Quota datoriale	Quota del lavoratore	Totale
AVS/AI/IPG	5,3 %	5,3 %	10,6 %
AD (assicurazione disoccupazione)	1,1 %	1,1 %	2,2 %
CAF (assegni familiari)	ca. 1–3 % (cantonale)	—	1–3 %
Totale oneri salariali accessori	ca. 7,4–9,4 %	6,4 %	ca. 13,8–15,8 %

Procedura di conteggio semplificata: per salari fino a CHF 22'050 all'anno per datore di lavoro puoi utilizzare la procedura di conteggio semplificata. Dichiari la somma salariale una volta all'anno e la cassa di compensazione calcola tutti i contributi compresa l'imposta alla fonte. Questo risparmia enormemente lavoro. Informazioni presso la tua cassa di compensazione cantonale.

Assicurazione infortuni (LAINF)

Sei obbligato per legge ad assicurare la tua nanny contro gli infortuni professionali e le malattie professionali. A partire da 8 ore di lavoro settimanali deve essere stipulata anche l'assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP).

• Premio IP (infortunio professionale): viene pagato dal datore di lavoro — ca. 0,5–2 % del salario lordo
• Premio AINP (infortunio non professionale): può essere dedotto dalla lavoratrice — ca. 1–2 % del salario lordo
• Fornitore: stipuli l'assicurazione LAINF presso un assicuratore infortuni autorizzato (es. Suva, Zurich, AXA, Mobiliare)

Imposta alla fonte

Se la tua nanny è di nazionalità straniera con permesso B o L (quindi senza permesso di domicilio C), devi trattenere l'imposta alla fonte direttamente dal salario e versarla all'ufficio imposte cantonale. L'aliquota dell'imposta alla fonte dipende dal cantone, dallo stato civile e dal numero di figli.

Con la procedura di conteggio semplificata l'imposta alla fonte viene conteggiata forfettariamente al 5 % — il che semplifica notevolmente la questione.

Previdenza professionale (LPP)

A partire da un salario annuo di CHF 22'050 (soglia d'ingresso 2026) la nanny è soggetta alla LPP. Ciò significa che dovresti iscriverla presso una cassa pensioni. Per le nanny a tempo parziale che restano sotto questa soglia, quest'obbligo decade.

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Quanto costa una nanny?

I costi per una nanny sono più alti rispetto a un asilo nido — ma in cambio ricevi una custodia individuale uno a uno direttamente a casa tua.

Salario lordo

Qualifica	Salario lordo all'ora
Nanny senza formazione specialistica	CHF 25–28
Nanny con esperienza (3+ anni)	CHF 28–32
Nanny con formazione pedagogica (OSA, diploma asilo nido)	CHF 30–35
Nanny con qualifiche aggiuntive (lingue, primo soccorso ecc.)	CHF 32–38

Questi valori sono indicativi per la Svizzera tedesca. Nella Svizzera romanda e in Ticino i salari tendono a essere un po' più bassi, a Zurigo e nella regione del Lago di Ginevra spesso più alti.

Oneri salariali accessori: il +15 % che devi calcolare

Al salario lordo si aggiungono i contributi alle assicurazioni sociali del datore di lavoro. Calcola con ca. 12–15 % di supplemento sul salario lordo:

Tipo di costo	Quota
AVS/AI/IPG (quota datoriale)	5,3 %
AD	1,1 %
CAF	1–3 %
LAINF (infortunio professionale)	0,5–2 %
Spese amministrative cassa di compensazione	ca. 1–2 %
Eventualmente LPP (cassa pensioni)	variabile
Totale supplemento datoriale	ca. 10–15 %

Esempio di calcolo: quanto costa davvero una nanny?

Supponiamo che tu assuma una nanny per 2 giorni alla settimana di 9 ore (18 ore/settimana) con un salario lordo di CHF 30/ora:

Voce	Calcolo	Importo
Salario lordo al mese	18 ore × 4,33 settimane × CHF 30	CHF 2'338
Oneri salariali accessori datore di lavoro (ca. 13 %)	CHF 2'338 × 0,13	CHF 304
Costi totali al mese		CHF 2'642
Costi totali all'anno		ca. CHF 31'700

A questi si aggiungono eventualmente spese per il vitto, biglietti dei trasporti pubblici per gite o una tredicesima mensilità (se concordata).

Confronto: un posto a tempo pieno in asilo nido costa privatamente ca. CHF 2'000–3'000/mese. Una nanny per 2 giorni costa in modo simile — ma in cambio ricevi custodia individuale a casa tua. Maggiori informazioni sui costi degli asili nido nella nostra guida ai costi degli asili nido in Svizzera.

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Il contratto della nanny: cosa deve contenere

Un contratto di lavoro scritto non è obbligatorio per legge, ma fortemente raccomandato. Protegge entrambe le parti e chiarisce le aspettative. Il contratto normale di lavoro per l'economia domestica (CNL economia domestica) del tuo cantone costituisce la base — stabilisce salari minimi, orari di lavoro e vacanze.

Elementi del contratto modello

Il tuo contratto con la nanny dovrebbe regolamentare i seguenti punti:

1. Parti contrattuali e inizio del rapporto

• Nome e indirizzo del datore di lavoro (genitori)
• Nome e indirizzo della lavoratrice (nanny)
• Data di inizio
• Periodo di prova (legale: 1 mese, può essere prolungato fino a max. 3 mesi)

2. Luogo di lavoro e mansioni

• Luogo di lavoro (il tuo indirizzo di domicilio)
• Descrizione delle mansioni: custodia dei bambini, preparazione dei pasti per i bambini, lavori domestici leggeri, accompagnamento al parco giochi/attività
• Numero ed età dei bambini
• Cosa non fa parte delle mansioni (es. pulire finestre, stirare)

3. Orari di lavoro

• Orario di lavoro settimanale
• Giorni e orari di lavoro (es. lunedì e mercoledì, 8:00–17:00)
• Regolamento straordinari: compensazione o pagamento
• Tempi di picchetto e reperibilità (se rilevanti)

4. Salario e spese

• Salario lordo all'ora o al mese
• Tredicesima mensilità (sì/no)
• Regolamento spese (pasti, trasporti pubblici, gite)
• Pagamento del salario: mensile, su quale conto

5. Vacanze e festivi

• Diritto alle vacanze: legalmente almeno 4 settimane (5 settimane fino ai 20 anni della nanny)
• Festivi pagati secondo il diritto cantonale
• Regolamento quando la famiglia va in vacanza: la nanny deve lavorare (es. accompagnamento) o è libera?

6. Malattia e impedimento

• Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia (a seconda degli anni di servizio: da 3 settimane a diversi mesi, secondo la scala bernese/zurighese/basilese)
• Certificato medico da quale giorno
• Facoltativo: stipulare un'assicurazione indennità giornaliera di malattia

7. Disdetta

• Durante il periodo di prova: 7 giorni
• Nel 1° anno di servizio: 1 mese
• Dal 2° al 9° anno di servizio: 2 mesi
• Dal 10° anno di servizio: 3 mesi
• Disdetta sempre per la fine di un mese (salvo diversa pattuizione contrattuale)

8. Obbligo di riservatezza e protezione dei dati

• Riservatezza sugli affari familiari
• Gestione delle foto dei bambini (social media!)

Consiglio: molti cantoni mettono a disposizione contratti modello per il personale domestico. Anche l'associazione per nanny e personale domestico offre modelli. In caso di dubbio, fai verificare il contratto da un professionista.

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Nanny-Sharing: un bambino, due famiglie — o viceversa

Nel nanny-sharing due (o più) famiglie condividono una nanny. Questo fa risparmiare sui costi e permette ai bambini contatti sociali — quasi come un mini-asilo nido a casa.

Come funziona il nanny-sharing

• Variante A: la nanny si prende cura dei bambini di entrambe le famiglie contemporaneamente, alternativamente a casa di una delle famiglie
• Variante B: la nanny lavora in giorni diversi per famiglie diverse (non è un vero sharing, piuttosto una capacità di nanny condivisa)
• Variante C: la nanny si prende cura dei bambini di entrambe le famiglie contemporaneamente in un appartamento fisso

Vantaggi

• Risparmio sui costi: ogni famiglia paga solo una parte del salario (tipico: 60/40 o 50/50)
• Contatti sociali: i bambini hanno un compagno di giochi
• Flessibilità: accordi individuali tra le famiglie possibili
• Custodia individuale: meno bambini che all'asilo nido

Svantaggi e rischi

• Situazione datoriale complicata: chi è il datore di lavoro? Entrambe le famiglie devono conteggiare i contributi sociali oppure una famiglia assume il ruolo da sola
• Coordinamento: pianificazione delle vacanze, malattia, stili educativi diversi
• Responsabilità: chi è responsabile se succede qualcosa a un bambino?
• Fine della collaborazione: cosa succede se una famiglia si ritira?

Aspetti legali del nanny-sharing

• Obbligo del datore di lavoro: ogni famiglia che impiega la nanny è un datore di lavoro separato con tutti gli obblighi (AVS, LAINF ecc.) — a meno che una famiglia assuma la nanny e addebiti all'altra famiglia una quota
• Obbligo di autorizzazione: non appena una nanny si prende cura contemporaneamente di bambini di più famiglie, a seconda del cantone può applicarsi un obbligo di autorizzazione per la custodia diurna. Informati presso il tuo comune!
• Regolamento contrattuale: redigete un accordo scritto tra le famiglie con la suddivisione dei costi, il regolamento di disdetta e le questioni di responsabilità

Consiglio: in un classico nanny-sharing è consigliabile che una famiglia assuma ufficialmente la nanny e l'altra famiglia paghi un contributo per la custodia. Questo semplifica il conteggio. Discutete la situazione con la vostra cassa di compensazione.

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Nanny vs. babysitter vs. au pair: le differenze

I termini vengono spesso confusi — ma ci sono differenze importanti che influiscono sui costi, sul diritto e sulla qualità della custodia.

	Nanny	Babysitter	Au pair
Rapporto	Rapporto di lavoro	Lavoro occasionale	Scambio culturale
Regolarità	Giorni/ore fissi	Irregolare, su chiamata	Orari fissi, max. 30 ore/settimana
Salario	CHF 25–35/ora lordo	CHF 15–25/ora (spesso in contanti)	CHF 500–800/mese paghetta
Assicurazione sociale	Sì, pienamente soggetto a contributi	Sì, a partire da CHF 750/anno	Sì, il datore di lavoro iscrive
Qualifica	Spesso formazione pedagogica	Per lo più nessuna formazione formale	Nessuna formazione richiesta
Situazione abitativa	Appartamento proprio	Appartamento proprio	Vive presso la famiglia
Mansioni	Custodia bambini, lavori domestici leggeri	Pura custodia bambini (ad ore)	Custodia bambini + lavori domestici leggeri
Contratto	Contratto di lavoro raccomandato	Per lo più nessuno	Contratto au pair obbligatorio
Durata	A tempo indeterminato possibile	Puntuale	Max. 12 mesi (prorogabile a 24)
Deduzione fiscale	Sì, come costi di custodia di terzi	Sì, se regolare e documentato	Sì, paghetta + vitto/alloggio

Quando conviene cosa?

• Nanny: quando hai bisogno di custodia regolare e affidabile e apprezzi la custodia individuale. Ideale per famiglie con più bambini (il prezzo per bambino diminuisce).
• Babysitter: per serate o fine settimana occasionali, quando la custodia regolare non è disponibile.
• Au pair: quando desideri contemporaneamente uno scambio culturale per la tua famiglia, vuoi introdurre una lingua straniera e disponi di una stanza. Più economico, ma meno professionale.

Maggiori informazioni sulle diverse forme di custodia e quale si adatta alla tua famiglia nella nostra guida di confronto: asilo nido, gruppo di gioco o mamma diurna.

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Dedurre i costi della nanny dalle imposte

La buona notizia: i costi per la tua nanny sono deducibili fiscalmente — esattamente come i costi dell'asilo nido o della mamma diurna.

Imposta federale

• Massimo CHF 10'100 per bambino all'anno come deduzione per costi di custodia di terzi
• Vale per bambini sotto i 14 anni
• Condizione: la custodia avviene perché sei occupato professionalmente, in formazione o per motivi di salute
• Conservare i giustificativi: conteggi salariali, contratto di lavoro

Imposta cantonale

Le deduzioni massime cantonali variano notevolmente:

Cantone	Deduzione max. per bambino/anno
Zurigo	CHF 25'000
Berna	CHF 16'000
Lucerna	CHF 12'000
Basilea Città	CHF 20'000
San Gallo	CHF 12'000
Argovia	CHF 12'000
Vaud	CHF 13'000
Ginevra	CHF 24'000

Importante: affinché la deduzione possa essere fatta valere, il rapporto di lavoro deve essere correttamente gestito tramite il conteggio salariale. Pagamenti in contanti senza giustificativi non vengono riconosciuti dall'ufficio imposte. Nel caso del nanny-sharing ogni famiglia può dedurre la propria quota — a condizione che il conteggio salariale sia chiaramente suddiviso.

La guida completa sul tema della deduzione fiscale la trovi nel nostro articolo Dedurre la custodia dei bambini dalle imposte.

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Dove trovo la nanny giusta?

La ricerca di una nanny richiede tempo e cura. Ecco le vie più collaudate:

1. kizi.ch — Ricerca nanny online

Su kizi.ch trovi nanny nella tua regione. Puoi filtrare per esperienza, lingue e disponibilità e contattare direttamente tramite la piattaforma. Tutta la comunicazione avviene tramite kizi.ch — in modo sicuro e tracciabile.

2. Agenzie di nanny

Agenzie come Nanny4you, SwissNannyAgency o Rockmybaby si occupano della preselezione e verificano le referenze. Il servizio costa spesso 1–3 mensilità come commissione di intermediazione. In cambio ricevi candidate preselezionate.

3. Raccomandazioni personali

Chiedi nella tua cerchia di amici e conoscenti, nel gruppo di gioco o nella comunità dei genitori. Le raccomandazioni personali valgono oro — sai subito come la nanny interagisce con i bambini.

4. Bacheche e associazioni di quartiere

Alcune nanny cercano tramite annunci classici nel quartiere, nei centri per mamme o tramite gruppi Facebook locali.

A cosa prestare attenzione nella selezione

• Richiedere referenze: chiama le famiglie precedenti e chiedi informazioni concrete
• Concordare una giornata di prova: la nanny dovrebbe conoscere tuo figlio prima che tu decida
• Corso di primo soccorso: la nanny ha un corso di primo soccorso per bambini aggiornato?
• Estratto del casellario giudiziale: richiedi un estratto del casellario giudiziale aggiornato e un estratto privato speciale (mostra divieti professionali nel rapporto con i bambini)
• Sensazione istintiva: tuo figlio si fida della persona? La chimica è giusta?

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Checklist: cosa devo dichiarare come datore di lavoro?

Se hai deciso di assumere una nanny, devi svolgere i seguenti passi:

• Cassa di compensazione AVS: iscriviti come datore di lavoro (formulario presso la cassa di compensazione cantonale o tramite il tuo datore di lavoro)
• Verificare la procedura di conteggio semplificata: se il salario annuale è inferiore a CHF 22'050, puoi conteggiare tutto in modo semplificato tramite la cassa di compensazione
• Assicurazione infortuni (LAINF): stipula un'assicurazione contro gli infortuni professionali (e AINP a partire da 8 ore/settimana). Contatta un assicuratore autorizzato
• Imposta alla fonte: se la tua nanny è soggetta all'imposta alla fonte, iscrivila presso l'ufficio imposte cantonale (non necessario con la procedura semplificata)
• Cassa pensioni LPP: se il salario annuale supera CHF 22'050, iscrivi la nanny presso una fondazione collettiva
• Redigere il contratto di lavoro: contratto scritto con tutti i punti sopra menzionati
• Tenere i conteggi salariali: conteggio salariale mensile con tutte le deduzioni (modello disponibile presso la cassa di compensazione)
• Estratto del casellario giudiziale e estratto privato speciale: richiedere alla nanny prima dell'inizio del rapporto di lavoro
• Verificare l'assicurazione domestica: la tua responsabilità civile privata di norma non copre la nanny per danni nell'appartamento — verifica la tua polizza
• Conservare i giustificativi salariali per le imposte: per poter far valere la deduzione per costi di custodia di terzi

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Ancora domande? I nonni come alternativa

A proposito: molte famiglie svizzere integrano la custodia della nanny con l'aiuto dei nonni. Nella nostra guida Custodia dei nonni: cosa devono sapere le famiglie scopri a cosa devi prestare attenzione — inclusi compenso e aspetti fiscali.

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Domande frequenti (FAQ)

Devo conteggiare le assicurazioni sociali anche per poche ore alla settimana?

Sì. Dal primo franco di salario sei obbligato a conteggiare i contributi AVS. Un'eccezione esiste solo se il salario è inferiore a CHF 750 per anno civile e per datore di lavoro — in tal caso il conteggio è volontario (salvo che la nanny lo richieda). Per l'assicurazione infortuni vale: dalla prima ora di lavoro sussiste l'obbligo di assicurazione IP.

Cosa succede se non iscrivo la nanny?

Si tratta di lavoro nero ed è punibile. Rischi il pagamento retroattivo dei contributi alle assicurazioni sociali (fino a 5 anni retroattivamente), multe, responsabilità in caso di infortuni (senza LAINF paghi tutti i costi da solo) e perdita della deduzione fiscale, poiché non puoi presentare giustificativi ufficiali.

Posso assumere la nanny in prova?

Sì. Il periodo di prova legale è di 1 mese e può essere prolungato contrattualmente fino a un massimo di 3 mesi. Durante il periodo di prova il termine di disdetta è di 7 giorni.

Quanti giorni di vacanza spettano alla mia nanny?

Minimo legale: 4 settimane all'anno (5 settimane fino ai 20 anni). Molte famiglie concedono 5 settimane. Le vacanze devono essere retribuite.

Devo pagare una tredicesima mensilità?

La tredicesima mensilità non è obbligatoria per legge, ma nella pratica è molto diffusa. Il contratto normale di lavoro per l'economia domestica di alcuni cantoni può prevedere una tredicesima mensilità. Verifica il CNL del tuo cantone.

Cosa succede se la mia nanny si ammala?

Sei obbligato a continuare il pagamento del salario. Nel primo anno di servizio almeno 3 settimane. La durata esatta dipende dalla scala applicata (scala bernese, zurighese o basilese). Consiglio: un'assicurazione indennità giornaliera di malattia ti protegge in caso di assenze prolungate.

La nanny può trasportare mio figlio in auto?

Sì, a condizione che sia presente un seggiolino adatto e che la nanny abbia una patente di guida valida. Verifica la tua assicurazione auto: la nanny deve essere registrata come conducente o almeno non esclusa.

Qual è la differenza tra contratto normale di lavoro (CNL) e contratto collettivo di lavoro (CCL)?

Per il personale domestico nella maggior parte dei cantoni si applica un CNL per l'economia domestica. Questo stabilisce salari minimi, orari di lavoro e diritto alle vacanze. Un CCL nel settore dell'economia domestica non esiste. Il CNL si applica automaticamente, salvo diversa (o migliore) pattuizione contrattuale.

Posso come datrice di lavoro utilizzare la procedura di conteggio semplificata?

Sì, se il salario annuale per lavoratrice non supera CHF 22'050. L'iscrizione avviene presso la cassa di compensazione AVS. Tutti i contributi alle assicurazioni sociali e l'imposta alla fonte (forfettaria 5 %) vengono riepilogati in un unico conteggio.

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Conclusione: assumere una nanny — con la giusta preparazione non è un'impresa impossibile

Assumere una nanny è la forma più individuale e flessibile di custodia dei bambini in Svizzera. Sì, l'onere amministrativo è maggiore rispetto a un'iscrizione all'asilo nido — ma con la procedura di conteggio semplificata, un contratto di lavoro ben redatto e questa checklist hai tutto sotto controllo.

I punti più importanti in sintesi:

1. Iscriviti come datore di lavoro presso la cassa di compensazione AVS
2. Stipula le assicurazioni obbligatorie (LAINF, eventualmente LPP)
3. Redigi un contratto di lavoro scritto con tutti i punti rilevanti
4. Utilizza la procedura di conteggio semplificata, se possibile
5. Conserva tutti i giustificativi per la deduzione fiscale
6. Inizia la tua ricerca su kizi.ch e trova la nanny perfetta per la tua famiglia

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Fonti: SECO — Informazioni sulla procedura di conteggio semplificata, Centro d'informazione AVS/AI, casse di compensazione cantonali, Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF), Codice delle obbligazioni (CO art. 319 segg.), contratti normali di lavoro per l'economia domestica dei cantoni di Zurigo, Berna e Basilea Città. Stato: febbraio 2026.